1月31日，集團黨委開展名校優生任前談話，集團黨委書記、董事長任連璋出席會議并對廣大名校優生提出殷切希望。
開展干部任前談話是集團黨委落實黨管干部、黨管人才的規定動作，通過開展政治性、嚴肅性、針對性的談話，督促新任職干部切實落實主體責任，擰緊嚴格履職盡責“發條”。任前談話中，任連璋書記首先對新任職的名校優生表示祝賀，簡要回顧了城投改革發展的歷程，以及在城市建設、信用等級提升等方面取得的突出成績。他指出，人才是推動發展的第一要素，城投未來發展需要更多包括名校優生在內的各類高層次人才，市委市政府立足鹽城發展大局，積極招引名校優生，為名校優生提供了個人發展平臺，大家要珍惜崗位，發揮專長，學用結合，與企業同成長、共進步。
任連璋書記對即將走上新崗位的名校優生提出了殷切希望。一是要正確認識“智力”。名校優生具有高學歷，這是高智商的表現，注定有競爭優勢。走上工作崗位后，更看中實際工作能力，智商重要，情商更重要。大家要正確認識智力，放低姿態，謙虛謹慎，立足崗位，強化學習，敢于實踐，不斷提高綜合能力。二是要正確認識“能力”。大家要在四個“能力”提升上下功夫。首先要提升適應能力，名校優生來自全國各地，存在著語言溝通、生活習慣等方面障礙，大家要適應新環境，只有適應環境，才能改造環境；其次要提升行政能力，行政能力就是組織協調能力，要注重培養和訓練，這樣才能更好地統籌把握、合理安排各項工作；再次要加強執行能力，執行能力就是落實工作能力，不能坐等領導安排，而要發揮好專業和學歷優勢，堅持以結果為導向抓落實，深入調研、系統思考領導布置工作，提出科學有效的落實舉措并積極付諸行動；最后要提高創新能力，名校優生年紀輕、學歷高，正是創新的大好年華，在城投改革發展的新征程上要充分運用創新思維，積極汲取他人先進經驗，堅持學以致用、用以促學、學用相長,以新擔當、新作為在新崗位上展現新形象、新風采。三要正確認識“努力”。城投是大家施展才華、干事創業的大舞臺，大家一定要腳踏實地，千萬不能眼高手低。“一屋不掃何以掃天下”，要堅持從點滴小事做起，小事不小，努力做好一件件小事，才能逐步積累做大事的基礎和能力，在各自崗位上扛起更大責任，書寫無愧于美好青春的嶄新篇章。
